? ? ? ??12月17日，隨著最后一名擬錄用管培生與公司簽署就業(yè)三方協(xié)議，也正式標志著城發(fā)集團首屆管培生校園招聘圓滿結(jié)束。帶著滿滿的人氣，城發(fā)集團即將迎來一批城市夢想家。? ? ? ??在近兩個月左右的時間里，在各單位的大力支持下，城發(fā)招聘團隊克服疫情影響，先后在武漢、長沙舉辦招聘會，共計收到簡歷近5000份，其中碩士研究生簡歷量占比達98.2%，還吸引了一批全國知名高校和世界一流學府留學學子投遞簡歷。在招聘面試環(huán)節(jié)，集團領導、各單位負責人積極擔任評委，均高度肯定了本次校招工作，并對宣講效果、品牌影響及組織安排給予充分肯定。
? ? ? ??為實現(xiàn)集團“十四五”規(guī)劃，為集團業(yè)務轉(zhuǎn)型升級吸引和儲備優(yōu)秀年青力量，促進集團人才梯隊建設， 2021年9月下旬，集團正式啟航首屆“城市夢想家·讓城市生活更美好”管培生校園招聘活動。此時，恰遇新冠疫情的新一波影響。在近兩個月的時間里，招聘團隊克服疫情影響，及時調(diào)整策略，積極與全國各高校就業(yè)指導處聯(lián)系發(fā)動優(yōu)秀學子報名，同時將校園宣講調(diào)整為空中宣講和公司宣講，對每場宣講進行精心準備，制作宣講視頻、介紹PPT，模擬推演，取得了較好成效。10月27日，城發(fā)集團管培生招聘空中宣講會吸引了3萬人次的優(yōu)秀應屆生參與，線上學生互動反響熱烈；11月12日，在防疫到位、政策允許的情況下，在湘江時代308會議室舉辦了兩場線下宣講會，采用定向邀約方式，邀請200多名學生進行深入交流。
? ? ? ??宣講會上，人力資源部相關(guān)負責人熱情介紹了城發(fā)集團基本情況及管培生培養(yǎng)計劃，鼓勵學生結(jié)合自身情況，審慎擇業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。同時，現(xiàn)場邀請了兩名師兄師姐分享求職經(jīng)驗和職場心路歷程。? ? ? ??宣講會還設置了有獎問答環(huán)節(jié)，問題涵蓋了發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、業(yè)務布局等，學生積極響應，工作人員耐心解答。宣講會上，有5名優(yōu)秀學子拿到了直通復試的PASS卡。
? ? ? ??為提高甄選的科學性，本次校園招聘運用了心理與職業(yè)能力測評、多對一結(jié)構(gòu)化專業(yè)面試、無領導小組討論及與集團高管面對面等人才甄選工具，組織了兩地三輪九場線上、線下的面試，對各位報名者進行了全方位、多層次、多形式的甄選。特別是考慮到疫情影響，招聘團隊在1天半的時間內(nèi)主動到武漢對武漢區(qū)的優(yōu)秀學子進行復試。
? ? ? ??為確保招聘公平公正，面試實行人力資源評委與專業(yè)評委相結(jié)合，邀請了公司領導和各單位負責人40多人擔任專業(yè)評委，同時面試評委隨機抽取分組，終試環(huán)節(jié)邀請了集團領導擔任主面試官。通過在線測評、初試、復試、終試等多輪甄選，最終確定了近30位擬錄用人選，他們在面試中普遍展現(xiàn)出綜合素質(zhì)較強、專業(yè)基礎扎實、有培養(yǎng)潛質(zhì)等特質(zhì)，可謂出類拔萃。且主要來自國內(nèi)外28家高校，涉及6大類15個專業(yè)方向，呈現(xiàn)出五湖四海，多元化特點，為公司人才隊伍注入新的活力。
? ? ? ? 2022屆管培生校園招聘活動已順利落幕，在校招期間，各校應屆生對宣講會的積極參與、互動，以及踴躍投遞簡歷，充分體現(xiàn)了公司的雇主品牌影響力。同時，人力資源部將逐漸完善管培生的培養(yǎng)發(fā)展體系，為未來的城市夢想家們搭建展示才華的舞臺，形成“賦能成長、人盡其才”的長效機制。
? ? ? ??未來，城發(fā)集團將持續(xù)打造“城市夢想家”這一招聘品牌，讓越來越多的優(yōu)秀學子加入城發(fā)集團大家庭，爭取發(fā)揮鯰魚效應，為集團的人才梯隊建設不斷補給年輕、活力、創(chuàng)新的血液。
