? ? ? ??今年以來，為進一步構建市場化勞動用工機制，不斷提升人才隊伍質量，集團出臺員工“能進能出”實施方案，其中“加強面試官隊伍建設”為該方案的一項重要舉措。金牌面試官培訓班，通過制度宣貫、內(nèi)部案例分析、名師講授技巧、小組研討等方式，進一步提升內(nèi)部面試官識人選人技能，推進招聘管理工作規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展，把好人才入口關。
? ? ? ??開班儀式上，人力資源部總經(jīng)理文烽介紹了2022年金牌面試官培訓班的基本情況，集團總經(jīng)理助理張奮作開班動員講話，他指出人才選聘是人力資源管理的第一道大門，是一項政治性、原則性、專業(yè)性都很強的工作，要做精做細做專。一是要提升認識，政治過硬，充分認識到識好人、選好人的重要意義。二是要提升素質，專業(yè)過硬，提高識人選人的能力和水平。三是要提升格局，能力過硬，努力擔負好面試官這一重要使命。
? ? ? ??培訓期間，市委組織部舉報中心主任黎茂祥以《干部選拔任用工作監(jiān)督管理之政策篇》為題，從選人用人有關制度規(guī)定、干部選拔任用程序、干部選拔任用監(jiān)督、選人用人常見問題、責任追究五個維度深入淺出的為學員進行講解；羅勇老師圍繞集團招聘管理制度講授招聘基本規(guī)范，通過招聘流程案例分析及面試不同階段注意事項，使學員清晰工作要點；李明輝教授從“為什么編寫崗位說明書”入手，通過“崗位說明書結構、編寫方法、編寫案例、編寫要求”等幾個方面的講授，指導學員們?nèi)绾尉幒脥徫徽f明書，訓戰(zhàn)結合、實用專業(yè)；張華老師生動講授《慧眼識才—面試官賦能工作坊》，通過分組討論，進一步促進團隊融合和智慧碰撞，幫助學員掌握校、社招的面試方法及評價技巧等知識。
? ? ? ??培訓結束后，學員們以組為單位，結合本期培訓所學，進行心得分享。學員王海燕、秦希仁、康欣談到從學習到感悟，由被動學習到主動學習，達到了“兩學（學制度、學專業(yè)）兩促（促進步、促發(fā)展）”目的；學員易海云、豐浪用詩意開篇，談到在學習中遇見了“三個好”（好校園、好老師、好同學），將向下扎好根、向陽而生，練出一副面試官好身手；學員張詩卉、劉靜萍從小我出發(fā)，談到了在學習中吸收到了養(yǎng)分，將在工作中做好學習轉化，練就面試官的火眼金睛。人力資源部負責人主持召開培訓班結業(yè)儀式，對本次培訓班進行總結，并為培訓期間表現(xiàn)突出的優(yōu)秀學習團隊、學習積極分子頒發(fā)榮譽證書。
? ? ? ??本次培訓課程從了解制度規(guī)范入手，引導學員掌握崗位說明書和面試技巧，層層遞進、步步深入，最終達成提升招聘工作水平的目標，培訓現(xiàn)場反響熱烈，贏得了學員們的一致好評。
